Da 95 anni ATM muove Milano grazie a una risorsa insostituibile: la competenza delle sue persone. ATM costruisce, cambia, innova. Novantacinque anni di storia, esperienza, professionalità e competenze che hanno contribuito a rendere ATM un’eccellenza non solo nazionale.
Viviamo tempi complessi, molto sfidanti: ne siamo davvero consapevoli?
ATM non deve rischiare di trasformarsi in un hub per fornitori esterni, mentre le competenze maturate al proprio interno non devono rischiare di passare in secondo piano. Troppo spesso, personale con anni di esperienza viene chiamato a dedicare tempo ed energie a spiegare processi, procedure e prassi aziendali a interminabili code di fornitori, anziché essere valorizzato per ciò che sa fare e per ciò che ha costruito e che sta costruendo.
L’esperienza non è un limite: è il motore dell’azienda. All’anzianità aziendale non corrisponde necessariamente anzianità di vedute. Anzi, spesso è vero il contrario.
ATM ha una storia talmente grande ed è talmente vasta, articolata e complessa, che si rischia di non vederla e di non comprenderne appieno le dimensioni.
Innovare è sempre stato nelle corde e nelle tradizioni ATM, ma d’altro canto non bisogna rischiare di cancellare la memoria storica e l’esperienza.
Innovare significa migliorare ciò che esiste, correggere ciò che non funziona (o è superato dalla tecnica e dal passare del tempo) e costruire il futuro sulle competenze, che spesso maturano proprio internamente, “on the job” (direbbero alcuni di noi). In ATM innovare non è una scoperta recente, fa parte della sua storia.
ATM è sempre stata una palestra di vita e di “know how”, unica nel suo genere, da 95 anni. ATM investe risorse, tempo ed energie nel formare e aggiornare i suoi funzionari: per questo deve attivare ogni sforzo per trattenerle, quelle risorse. Il patrimonio di competenze, maturate nel tempo dall’Area Professionale 1, costituisce uno degli asset di maggior valore per l’Azienda.
Come dimostrano anche eventi recenti: ciò che si costruisce in anni ed anni, si può perde in un giorno.
L’anzianità aziendale deve tornare ad essere considerata un valore, forse non per tutti in assoluto, ma certamente per una buona parte.
Tra i 5 valori aziendali spicca la “Cura” (in cui crediamo fermamente e convintamente). Ebbene, prestiamo molta cura a chi ha contribuito a costruire la ATM di ieri e di oggi, per garantire un domani all’altezza del nostro passato.
Il Gruppo Omogeneo Funzionari ha l’obiettivo chiaro di valorizzare i talenti e le competenze dell’Area Professionale 1 e porterà avanti queste istanze a tutti i livelli, per difendere il futuro di tutta ATM e per difendere le competenze maturate all’interno dai quadri e funzionari.
Il dialogo ed il rispetto sono e saranno sempre premessa del Gruppo Omogeneo Funzionari in ogni sua azione.
Valorizziamo l’esperienza. Proteggiamo ATM.
Il Gruppo Omogeneo Funzionari ATM
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