I ruoli che definiranno l’agenda del lavoro in Italia nel 2026

La Salary Survey 2026 di Robert Walters Italia individua i ruoli strategici e le relative fasce retributive in quattro macro-divisioni – Engineering, Finance & Operations, Sales & Marketing, Tech & Digital con un focus trasversale su 10 settori industriali. Lo studio evidenzia un crescente premium salary legato a leadership tecnologica, gestione del rischio e capacità di execution. 

Il mercato del lavoro italiano entra nel 2026 con un segnale chiaro: le figure più strategiche si concentrano nelle aree in cui le aziende stanno affrontando trasformazione digitale, compliance, gestione del rischio e implementazione di progetti complessi. 

È quanto emerge dalla Salary Survey 2026 di Robert Walters Italia, che analizza centinaia di job title e relative fasce di retribuzione annua lorda (RAL), basandosi su processi di selezione reali gestiti dagli esperti di talent acquisition del gruppo. 

I dati evidenziano picchi retributivi significativi: 

• fino a €300.000 RAL per un CFO 
• fino a €210.000 RAL per un CIO 
• fino a €200.000 RAL per un Digital Transformation Leader 
• fino a €180.000 RAL per un Commercial Director 
• fino a €164.000 RAL per un Operation Director Manufacturing 

“Quello che osserviamo è un riflesso diretto dell’impatto che questi ruoli hanno sul business”, commenta Walter Papotti, Country Manager di Robert Walters Italia.
“Oggi la discussione non riguarda più soltanto quanto offrire, ma quali competenze siano davvero centrali per sostenere crescita, continuità operativa e competitività”.  

Tech & Digital: dati, cybersecurity e leadership IT 

La trasformazione digitale continua a guidare le fasce più alte del mercato italiano, in particolare per ruoli di leadership e controllo. 

Tra i profili più critici emergono: 

·       Chief Information Officer (CIO): fino a €210.000 RAL 

·       Chief Technology Officer (CTO): fino a €185.000 RAL 

·       Chief Information Security Officer (CISO): fino a €180.000 RAL 

·       Digital Transformation Leader: fino a €200.000 RAL 

Accanto ai ruoli apicali, cresce la domanda di profili specialistici come: 

• Data Analytics Manager: fino a €85.000 RAL 
• Cybersecurity Manager: fino a €100.000 RAL 
• DevOps / DevSecOps Engineer: fino a €120.000 RAL 

La pressione sulla cybersecurity è alimentata anche dal nuovo quadro normativo europeo, con l’entrata in vigore della direttiva NIS2, che impone standard più elevati di gestione del rischio cyber per le organizzazioni strategiche. 

“Quando la cybersecurity diventa un tema di business e non più soltanto tecnico, leadership e specializzazione vengono valorizzate con maggiore rapidità”, aggiunge Papotti. 

Engineering & Manufacturing: operations, supply chain e execution industriale 

Nel comparto Engineering e Manufacturing, la pressione salariale si concentra sulle figure responsabili di stabilimento, operations e supply chain, cruciali per la competitività del sistema industriale italiano. 

Tra i ruoli più rilevanti: 

• Operation Director Manufacturing: fino a €164.000 RAL 
• Plant Director: fino a €154.000 RAL 
• Supply Chain Manager: fino a €95.000 RAL 
• Maintenance Manager: fino a €75.000 RAL 

Cresce inoltre la domanda per profili legati a sostenibilità e sicurezza: 

• Energy Manager: fino a €82.000 RAL 
• HSE Manager: fino a €74.000 RAL 

Anche la gestione di progetti industriali rimane una leva strategica: 

·       Continuous Improvement Manager (Lean / WCM): fino a €82.000 RAL 

·       Senior Project Manager: fino a €75.000 RAL 

Finance & Operations: governance, controllo e gestione del rischio 

In ambito Finance, i ruoli legati a Controlling, Risk e Corporate Governance continuano a registrare forte pressione salariale. 

Tra le posizioni più strategiche figurano: 

• Chief Financial Officer (CFO): fino a €300.000 RAL 
• Finance Director (SME): fino a €150.000 RAL 
• Head of Controlling: fino a €120.000 RAL 
• Internal Auditor: fino a €110.000 RAL 

La crescente attenzione a sostenibilità e trasparenza è rafforzata anche dall’introduzione degli obblighi europei di rendicontazione ESG, con la direttiva CSRD, che sta accelerando la domanda di competenze interne in ambito compliance e reporting. 

Sales & Marketing: leadership commerciale e crescita internazionale 

Sales & Marketing resta una funzione chiave per la crescita delle imprese italiane, soprattutto nei settori consumer, industrial e digital. 

I ruoli più strategici includono: 

·       Commercial Director: fino a €180.000 RAL 

·       Sales Director: fino a €130.000 RAL 

·       Business Development Manager: fino a €115.000 RAL 

·       Export Manager: fino a €95.000 RAL 

 Nel marketing cresce il peso delle competenze digitali: 

• Marketing Director: fino a €115.000 RAL 
• Digital Marketing Manager: fino a €90.000 RAL 
• E-commerce Manager: fino a €95.000 RAL 

Cosa dovrebbero considerare aziende e professionisti nel 2026 

Secondo Robert Walters, queste fasce salariali rappresentano una chiara indicazione delle priorità strategiche per il mercato italiano. 

“Le aziende che non definiscono con precisione i propri ruoli critici rischiano di intervenire troppo tardi, pagando di più o perdendo continuità operativa”, conclude Papotti.
“I professionisti, invece, dovrebbero allineare le proprie competenze ai driver principali del mercato: dati, Risk, project execution e governance.” 

Lo studio evidenzia inoltre un cambiamento trasversale nelle aspettative: modelli di lavoro ibridi, flessibilità e digitalizzazione dei processi sono ormai considerati standard competitivi.  

TOP ROLES 2026 – ITALIA (Robert Walters Salary Survey) 

Ruolo	Divisione	Fascia massima RAL
Chief Financial Officer (CFO)	Finance	€300.000
Chief Information Officer (CIO)	Tech	€210.000
Digital Transformation Leader	Tech	€200.000
Commercial Director	Sales	€180.000
Chief Information Security Officer (CISO)	Tech	€180.000
Operation Director Manufacturing	Engineering	€164.000
Plant Director	Engineering	€154.000
Finance Director (SME)	Finance	€150.000
Chief Data Officer	Tech	€150.000
Marketing Director	Marketing	€115.000

Salary Survey 2026 – Robert Walters Italia 

La Salary Survey 2026 fornisce una panoramica completa delle retribuzioni annue lorde (RAL), escludendo bonus e benefit, per centinaia di posizioni in quattro macro-divisioni: Engineering, Finance & Operations, Sales & Marketing e Tech & Digital.