Licenziamento via e-mail ordinaria: per la Cassazione resta valido se il lavoratore ne ha effettiva conoscenza
La forma scritta del licenziamento è un requisito essenziale previsto dalla legge, ma le modalità con cui tale atto viene comunicato al lavoratore non sempre incidono sulla sua validità. È questo il principio riaffermato dalla Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 13731 dell’11 maggio 2026, una decisione destinata ad avere importanti ricadute pratiche per aziende, […]
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